CURSO DE CONTRATACIÓN, NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES PRESENCIAL

Aprenda la importancia del Derecho Laboral, el proceso para contratar a un empleado desde el punto de vista jurídico y los diferentes tipos de contratos existentes. Conozca las responsabilidades legales impresas en el código laboral, liquide nómina incluidas las prestaciones de ley a las cuales tiene derecho todo trabajador.

   Duración

50 Horas Académicas (45 Minutos Hora)

 Dirigido a

Profesionales o estudiantes relacionados con el área de recursos humanos interesados en conocer o actualizar sus conocimientos en los procesos de contratación y liquidación de nóminas.

   Metodología

La capacitación es presencial y 100% práctica, cada estudiante cuenta con un computador actualizado para el desarrollo de sus prácticas, es personalizada ya que se manejan grupos pequeños de dos a máximo ocho estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente.

  Pre requisitos

Ninguno

    Horarios y fechas de inicio

Texto alternativo para navegadores que no aceptan iframes.

Cupo limitado de 3 a 8 personas, para confirmar su participación debe hacer la inscripción máximo 3 días antes de la fecha programada de inicio.

   Contenido del curso

Módulo I

CONTRATACIÓN

  • Definición de Objetivos
  • Proyecto de vida Laboral
  • Hoja de Vida
  • Procesos de Selección
  • Perfil de Cargo
  • Procesos de Reclutamiento
  • Fuentes Internas y externas
  • Entrevistas
  • Pruebas
  • Psicotécnicas
  • Visitas
  • Domiciliarias
  • Proceso de Contratación

Módulo II

DERECHO LABORAL

  • Legislación laboral - Definición
  • Historia y modificación del Código sustantivo del trabajo
  • Contrato de trabajo - Definición
  • Elementos esenciales de la relación laboral
  • Modalidades del contrato de trabajo
  • Clasificación según la forma -duración
  • El Preaviso – (Modificación Art. 64 CST por Ley 789 de 2002)
  • Período de Prueba
  • Contrato de Servicios
  • Dotación
  • Reglamento Interno de Trabajo

Módulo III

NÓMINA

  • Definición
  • Qué la componen
  • Devengado y Deducido
  • Prestaciones sociales legales
  • Salario Integral
  • ¿Qué son?
  • ¿Cuáles Son?
  • Cuando hay derecho a ellas

Módulo IV

Liquidaciones salario legal e integral de:

  • Cesantías
  • Intereses de cesantías
  • Primas Legales
  • Primas Extralegales
  • Vacaciones
  • Liquidaciones finales de prestaciones sociales e Indemnizaciones

Modulo V

Terminación del contrato de Trabajo

  • Mutuo Acuerdo
  • Por hechos Ajenos
  • Por decisión de una de las partes

Módulo VI

  • Justas causas de terminación unilateral por parte del empleador
  • Justas causas de terminación unilateral por parte del trabajador
  • Terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa
  • Terminación unilateral del contrato por parte del empleado sin justa causa
  • Indemnización

Módulo VII

  • Retención en la fuente
  • Certificados de ingresos y Retenciones
  • Que es la UVT y su aplicabilidad
  • Retención en la fuente procedimiento 1 y 2
  • Calculo de Mínima y Máxima Ley 1607 de 2012
  • Retención por indemnización
  • Retención por Bonificaciones

Módulo VIII

  • Que es Seguridad Social
  • Ley 1429 de 29 Dic / 2010 (Formalización y Generación de empleo – Modificaciones al código Laboral)
  • Ley 1438 de 2011 – Nueva reforma a la Salud
  • Liquidación de Incapacidades
  • Enfermedad General, Laboral, Maternidad, Riesgos Profesionales.
  • Manejo de Operadores para pago de seguridad social y parafiscal

Módulo IX

  • Compensación Flexible en Colombia
  • Contratos Compensación Flexible
  • Distribución de plantilla de beneficios
  • Seguridad Social y Retención en modelo de Compensación
  • REFORMAS LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (ÚLTIMO AÑO)
  • Material de apoyo: A cada estudiante se le envía información del tema visto en clase.
  • Al finalizar el curso se le hace entrega de una cartilla laboral actualizada.

  Valor de la capacitación y formas de pago

$500.000

FACILIDADES DE PAGO

$300.000 al inscribirse

$200.000 al completar 25 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$450.000

Separe su cupo desde $50.000
RECIBIMOS TARJETAS DE CRÉDITO VISA O MASTERCARD
 

  Pago en Línea

Comprar este curso en línea

Puede pagar este curso de manera segura en línea a traves de la plataforma PAYU con tarjeta de crédito VISA o MASTERCARD.

 

CURSO BÁSICO DE LEGISLACIÓN TRIBUTARIA PRESENCIAL

OBJETIVO PRINCIPAL

El curso básico de Legislación Tributaria tiene por objetivo proporcionar al estudiante las herramientas indispensables para ejercer adecuadamente la labor de apoyo profesional esencial para cualquier contribuyente dentro de un área cada vez más exigente por las complejidades y constantes cambios.

Actualizado con la ultima Reforma Tributaria, (Ley 1819 del 29 de Diciembre de 2016)

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CURSO DE PAQUETES CONTABLES SIIGO - HELISA PRESENCIAL

Mejore sus posibilidades laborales aprendiendo el manejo de los dos programas contables de mayor demanda en las empresas. Con este curso usted aprendera de forma totalmente pràctica las herramientas que le permitan manejo de los programas.

OBJETIVO GENERAL

Los estudiantes aprenderán en forma totalmente práctica a sistematizar los movimientos contables de una empresa, para obtener una información más rápida y confiable. 

   Duración

50 Horas Académicas (45 Minutos Hora)

 Dirigido a

Todas las personas interesadas en adquirir los conocimientos manejando las herramientas de los paquetes contables 

   Metodología

La capacitación es presencial y 100% práctica, cada estudiante cuenta con un computador actualizado para el desarrollo de sus prácticas, es personalizada ya que se manejan grupos pequeños de dos a máximo ocho estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente.

  Pre requisitos

Conocimientos básicos en contabilidad y manejo de Windows.

    Horarios y fechas de inicio

Cupo limitado de 3 a 8 personas, para confirmar su participación debe hacer la inscripción máximo 3 días antes de la fecha programada de inicio.

   Contenido del curso

HELISA

Modulo I

  • Características generales del programa
  • Creación y /o Modificación de Empresas
  • Parámetros y utilitarios Parámetros globales
  • Lista usuarios
  • Lista de conceptos frecuentes
  • Bancos y Sucursales
  • Formas de pago
  • Definir formatos – formatos para documentos y cheques
  • Parámetros particulares

Modulo II

  • Contabilidad General Cartilla de Cuentas (creación y Modificación Plan de cuentas)
  • Administración de bancos
  • Cartilla de cuentas bancarias – creación y modificación
  • Consultas
  • Informes de Bancos
  • Cartilla de Bancos
  • Estado de Bancos
  • Movimientos de Bancos
  • Ingreso de Extractos
  • Conciliación Bancaria

Modulo III

  • Asentar libros (elaboración de documentos)
  • modificacion de documentos
  • Cuentas por Cobrar
  • Cuentas por Pagar
  • Centros de costos
  • Informes de Cuentas por Cobrar /por pagar

Modulo IV

  • Administración de Terceros
  • Cartilla de NITs y o Cedulas
  • Administración de Terceros
  • Consultar los Terceros
  • Movimiento

Modulo V

  • Renta y complementarios
  • Certificados de Retención en la fuente
  • Ingresos y Retenciones
  • Certificado de Retención: IVA e ICA.
  • Carta solicitud
  • Certificado Declaración Mensual de retención
  • Declaración Bimensual IVA

Modulo VI

  • Herramientas Adicionales
  • Cierre del Periodo
  • Manejo de Errores
  • Copia Seguridad

SIIGO

Modulo I

  • Administración
  • Características Generales del programa
  • Apertura de Empresa
  • Cambio de: Fecha – Empresa- Moneda
  • Entrada al sistema

Modulo II

  • Parámetros
  • Registro de Claves
  • Registro de Control
  • Registro de Monedas
  • Registro de Ciudades
  • Registro de Zonas
  • Bloqueo de Fecha
  • Formas de Pago

Modulo III

  • Elaboración Documentos
  • Facturas de Venta
  • Recibos de Caja
  • Giros (egresos)
  • Registro de Compa
  • Notas (Saldos iniciales, Crédito, Debito, Remisiones, Notas de entrada)
  • Devolución de Factura
  • Cotizaciones
  • Impresión de Documento Previo

Modulo III

  • Contabilidad
  • Entrada de Comprobantes ( anula- modifica – ignora)
  • Comprobantes Prefijados
  • Consecutivo de Comprobantes
  • Comprobante de Informe Diario
  • Estados Financieros
  • Libros oficiales
  • Definición de Documentos
  • Conciliación Bancaria

Modulo IV

  • Cuentas por Cobrar
  • Estados de Cuenta
  • Circulares de Cobro
  • Edades de Cartera
  • Cartera Morosa total ordenada por: Número, Cuenta, Centro de costo
  • Movimiento de Cartera

Modulo V

  • Cuentas por Pagar
  • Estados de Cuenta
  • Edades de Proveedor
  • Saldo Morosa – total Movimiento
  • Proveedores
  • Análisis de Proveedores
  • Modulo VI
  • Ventas Catalogo de Vendedores
  • Administración de Vendedores
  • Liquidación de Comisiones

Modulo VII

  • Inventarios
  • Catálogos
  • Saldos de Inventario
  • Manejo de Bodegas
  • Análisis de Existencia
  • Valoración de Saldos
  • Conteo Físico
  • Administración de Costeo (Mensual en Batch)

Modulo VIII

  • Herramientas adicionales
  • Cierre anual: Parcial y Definitivo
  • Recuperaciones

  Valor de la capacitación y formas de pago

$500.000

FACILIDADES DE PAGO

$300.000 al inscribirse

$200.000 al completar 15 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$450.000

Separe su cupo desde $50.000
RECIBIMOS TARJETAS DE CRÉDITO VISA O MASTERCARD
 

  Pago en Línea

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CURSO SIIGO NOMINA Y RRHH PRESENCIAL

La capacitación brinda   conocimientos  de forma 100% práctica  en el  manejo  del software contable SIIGO NOMINA,  asegurando a los participantes  altos estándares de calidad en los procesos de liquidación de nómina y recursos humanos en los diferentes sectores empresariales. 

 

   Duración

25 Horas Académicas (45 Minutos Hora)

 Dirigido a

Todas las personas interesadas en adquirir los conocimientos manejando las herramientas  del software contable SIIGO NOMINA 

   Metodología

La capacitación es presencial y 100% práctica, cada estudiante cuenta con un computador actualizado para el desarrollo de sus prácticas, es personalizada ya que se manejan grupos pequeños de dos a máximo ocho estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente.

  Pre requisitos

Conocimientos básicos en contabilidad y manejo de Windows.

    Horarios y fechas de inicio

Cupo limitado de 3 a 8 personas, para confirmar su participación debe hacer la inscripción máximo 3 días antes de la fecha programada de inicio.

   Contenido del curso

Unidad I

  • Configuración Inicial
  • Creación de cuentas contable, terceros
  • Definición de documentos.
  • Creación de fondos, grupos contables, cajas de compensación
  • Retención en la fuente
  • Conceptos de nómina
  • Apertura de empleados

Unidad II

  • Ingreso al módulo de Recursos humanos
  • Creación de tablas de formulación
  • Forma de recepción hojas de vida
  • Captura de Calificaciones
  • Apertura de criterios, pruebas, perfiles, cargos
  • Niveles de Estudio, Profesiones
  • Apertura Tablas de Tipos de Contrato
  • Creación Hojas de Vida – Apertura de Empleados/Aspirantes
  • Proceso de Contratación y creación del catálogo de empleados
  • Impresión Contrato de trabajo

Unidad III

  • Procesos de Nomina
  • Registro histórico de Novedades (Vacaciones)
  • Registros de Históricos
  • Acumulados
  • Creación de perfiles de nómina
  • Definición Tipos De Nómina
  • Configuración liquidación
  • Automática de Nómina
  • Registro de Novedades por grupo e individual
  • Por concepto, por empleado Registro de Novedades de Nomina que afectan días (Incapacidades, vacaciones y licencias)
  • Registro de Novedades de Nomina (Prestamos – Embargos – Ahorros, Horas extras)
  • Liquidación Automática de nómina
  • Modificación y eliminación una novedad
  • Generación de la planilla por Nit y por Centro de Costo
  • Generación de planilla general (Desprendibles de Nomina)
  • Pago de Nómina

Unidad IV

  • Seguridad Social y Provisiones Proceso de provisiones
  • Proceso de planilla integrada de aportes (Pila)
  • Proceso de parafiscales
  • Liquidación de Contrato de Trabajo

Unidad V.

  • Otros procesos Liquidación prima de servicios
  • Liquidación cesantías
  • Certificado de Ingresos y retenciones
  • Impresión de certificados laborales
  • Impresión de carta de vencimiento

  Valor de la capacitación y formas de pago

$300.000

FACILIDADES DE PAGO

$170.000 al inscribirse

$130.000 al completar 15 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$270.000

Separe su cupo desde $50.000
RECIBIMOS TARJETAS DE CRÉDITO VISA O MASTERCARD
 

  Pago en Línea

Comprar este curso en línea

Puede pagar este curso de manera segura en línea a traves de la plataforma PAYU con tarjeta de crédito VISA y MASTERCARD


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