CURSO DE CONTRATACIÓN, NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES PRESENCIAL

Aprenda la importancia del Derecho Laboral, el proceso para contratar a un empleado desde el punto de vista jurídico y los diferentes tipos de contratos existentes. Conozca las responsabilidades legales impresas en el código laboral, liquide nómina incluidas las prestaciones de ley a las cuales tiene derecho todo trabajador; Actualicese con las últimas reformas laborales incluyendo los requerimientos de la UGPP.

   Duración

50 Horas Académicas (45 Minutos Hora)

 Dirigido a

Profesionales o estudiantes relacionados con el área de recursos humanos interesados en conocer o actualizar sus conocimientos en los procesos de contratación y liquidación de nóminas.

   Metodología

La capacitación es presencial teorico-práctica. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente. A cada estudiante se le entregara una Cartilla Laboral Actualizada en Digital.

  Pre requisitos

Ninguno

   Contenido del curso

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes conocerán sobre la legislación laboral colombiana, podrán realizar diferentes contratos laborales y su respectiva liquidación, aplicar la legislación para liquidar la nómina y la seguridad social teniendo en cuenta requerimientos de la UGPP.

MODULO I - DERECHO LABORAL

  • Legislación laboral – Definición, Normas legales en contratación laboral.
  • Concepto novedades.
  • Teoría del Contrato.
  • Elementos esenciales de la relación Laboral
  • Modalidades del contrato de trabajo.
  • Tipos de contratos.
  • Contrato de servicios
  • Periodo de prueba
  • Normatividad acerca de Dotaciones y elementos de protección personal.
  • Reglamento Interno de Trabajo.

MODULO II- NOMINA

  • Salario, Conceptos, clases y tipos de salarios.
  • prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
  • Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisión apropiaciones)
  • Liquidación de Incapacidades.
  • Ausentismos y Licencias no remuneradas.
  • Taller Práctico

MODULO III- TERMINACION DE CONTRATO

  • Terminación y causas de terminación
  • Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleador.
  • Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleado.
  • Terminación del contrato por parte del empleador sin justa causa.
  • Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente.
  • Indemnizaciones por despido sin justa causa de acuerdo con el contrato laboral.

MODULO IV- LIQUIDACIONES DE CONTRATO

  • Cesantías, Intereses de Cesantías
  • Primas legales y extralegales.
  • Vacaciones.
  • Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la normatividad vigente.
  • Bases de liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones
  • Taller Práctico.

MODULO V- SEGURIDAD SOCIAL

  • Normatividad para la liquidación de aportes.
  • Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios, factores saláriales y prestaciones sociales.
  • Los factores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social.
  • Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
  • PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes)
  • Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros.
  • Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la liquidación- ley 1393.
  • Parafiscales Resolución 1300, exoneración Cree.
  • Taller Práctico

MODULO VI- RETENCION EN LA FUENTE, REFORMA TRIBUTARIA LEY 1819 DE 2016.

  • Definición.
  • Marco conceptual y Tributario.
  • Procedimiento 1
  • Procedimiento 2
  • Diferencias Ley 1607 y ley 1819 (Iman).
  • Recalculo Semestral de Porcentaje Fijo de retención.
  • Certificados de Ingresos y retenciones.
  • Retención por Indemnización y Bonificación.

MODULO VII- COMPENSACION FLEXIBLE.

  • Definición de Compensación Flexible, Naturaleza.
  • Contratos Compensación Flexible.
  • Distribución de plantilla de beneficios,
  • Seguridad social y Retención en modelo de compensación.

MODULO VIII- UNIDAD DE PENSIONES Y PARAFISCALES UGPP

  • Requerimiento de la UGPP
  • Definición.
  • Funciones.
  • Formato.

  Valor de la capacitación y formas de pago

$500.000

FACILIDADES DE PAGO

$300.000 al inscribirse

$200.000 al completar 25 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$450.000

Separe su cupo desde $50.000
RECIBIMOS TARJETAS DE CRÉDITO VISA O MASTERCARD
 

  Pago en Línea

Comprar este curso en línea

Puede pagar este curso de manera segura en línea a traves de la plataforma PAYU con tarjeta de crédito VISA o MASTERCARD.

 

CURSO BÁSICO DE LEGISLACIÓN TRIBUTARIA PRESENCIAL

OBJETIVO PRINCIPAL

El curso básico de Legislación Tributaria tiene por objetivo proporcionar al estudiante las herramientas indispensables para ejercer adecuadamente la labor de apoyo profesional esencial para cualquier contribuyente dentro de un área cada vez más exigente por las complejidades y constantes cambios.

Actualizado con la ultima Reforma Tributaria, (Ley 1819 del 29 de Diciembre de 2016)

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CURSO DE PAQUETES CONTABLES SIIGO - HELISA PRESENCIAL

Mejore sus posibilidades laborales aprendiendo el manejo de los dos programas contables de mayor demanda en las empresas. Con este curso usted aprendera de forma totalmente pràctica las herramientas que le permitan manejo de los programas.

OBJETIVO GENERAL

Los estudiantes aprenderán en forma totalmente práctica a sistematizar los movimientos contables de una empresa, para obtener una información más rápida y confiable. 

   Duración

50 Horas Académicas (45 Minutos Hora)

 Dirigido a

Todas las personas interesadas en adquirir los conocimientos manejando las herramientas de los paquetes contables 

   Metodología

La capacitación es presencial y 100% práctica, cada estudiante cuenta con un computador actualizado para el desarrollo de sus prácticas, es personalizada ya que se manejan grupos pequeños de dos a máximo ocho estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente.

  Pre requisitos

Conocimientos básicos en contabilidad y manejo de Windows.

   Contenido del curso

HELISA

Modulo I

  • Características generales del programa
  • Creación y /o Modificación de Empresas
  • Parámetros y utilitarios Parámetros globales
  • Lista usuarios
  • Lista de conceptos frecuentes
  • Bancos y Sucursales
  • Formas de pago
  • Definir formatos – formatos para documentos y cheques
  • Parámetros particulares

Modulo II

  • Contabilidad General Cartilla de Cuentas (creación y Modificación Plan de cuentas)
  • Administración de bancos
  • Cartilla de cuentas bancarias – creación y modificación
  • Consultas
  • Informes de Bancos
  • Cartilla de Bancos
  • Estado de Bancos
  • Movimientos de Bancos
  • Ingreso de Extractos
  • Conciliación Bancaria

Modulo III

  • Asentar libros (elaboración de documentos)
  • modificacion de documentos
  • Cuentas por Cobrar
  • Cuentas por Pagar
  • Centros de costos
  • Informes de Cuentas por Cobrar /por pagar

Modulo IV

  • Administración de Terceros
  • Cartilla de NITs y o Cedulas
  • Administración de Terceros
  • Consultar los Terceros
  • Movimiento

Modulo V

  • Renta y complementarios
  • Certificados de Retención en la fuente
  • Ingresos y Retenciones
  • Certificado de Retención: IVA e ICA.
  • Carta solicitud
  • Certificado Declaración Mensual de retención
  • Declaración Bimensual IVA

Modulo VI

  • Herramientas Adicionales
  • Cierre del Periodo
  • Manejo de Errores
  • Copia Seguridad

SIIGO

Modulo I

  • Administración
  • Características Generales del programa
  • Apertura de Empresa
  • Cambio de: Fecha – Empresa- Moneda
  • Entrada al sistema

Modulo II

  • Parámetros
  • Registro de Claves
  • Registro de Control
  • Registro de Monedas
  • Registro de Ciudades
  • Registro de Zonas
  • Bloqueo de Fecha
  • Formas de Pago

Modulo III

  • Elaboración Documentos
  • Facturas de Venta
  • Recibos de Caja
  • Giros (egresos)
  • Registro de Compa
  • Notas (Saldos iniciales, Crédito, Debito, Remisiones, Notas de entrada)
  • Devolución de Factura
  • Cotizaciones
  • Impresión de Documento Previo

Modulo III

  • Contabilidad
  • Entrada de Comprobantes ( anula- modifica – ignora)
  • Comprobantes Prefijados
  • Consecutivo de Comprobantes
  • Comprobante de Informe Diario
  • Estados Financieros
  • Libros oficiales
  • Definición de Documentos
  • Conciliación Bancaria

Modulo IV

  • Cuentas por Cobrar
  • Estados de Cuenta
  • Circulares de Cobro
  • Edades de Cartera
  • Cartera Morosa total ordenada por: Número, Cuenta, Centro de costo
  • Movimiento de Cartera

Modulo V

  • Cuentas por Pagar
  • Estados de Cuenta
  • Edades de Proveedor
  • Saldo Morosa – total Movimiento
  • Proveedores
  • Análisis de Proveedores
  • Modulo VI
  • Ventas Catalogo de Vendedores
  • Administración de Vendedores
  • Liquidación de Comisiones

Modulo VII

  • Inventarios
  • Catálogos
  • Saldos de Inventario
  • Manejo de Bodegas
  • Análisis de Existencia
  • Valoración de Saldos
  • Conteo Físico
  • Administración de Costeo (Mensual en Batch)

Modulo VIII

  • Herramientas adicionales
  • Cierre anual: Parcial y Definitivo
  • Recuperaciones

  Valor de la capacitación y formas de pago

$500.000

FACILIDADES DE PAGO

$300.000 al inscribirse

$200.000 al completar 15 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$450.000

Separe su cupo desde $50.000
RECIBIMOS TARJETAS DE CRÉDITO VISA O MASTERCARD
 

  Pago en Línea

Comprar este curso en línea

Puede pagar este curso de manera segura en línea a traves de la plataforma PAYU con tarjeta de crédito VISA y MASTERCARD


CURSO SIIGO NOMINA Y RRHH PRESENCIAL

La capacitación brinda   conocimientos  de forma 100% práctica  en el  manejo  del software contable SIIGO NOMINA,  asegurando a los participantes  altos estándares de calidad en los procesos de liquidación de nómina y recursos humanos en los diferentes sectores empresariales. 

 

   Duración

25 Horas Académicas (45 Minutos Hora)

 Dirigido a

Todas las personas interesadas en adquirir los conocimientos manejando las herramientas  del software contable SIIGO NOMINA 

   Metodología

La capacitación es presencial y 100% práctica, cada estudiante cuenta con un computador actualizado para el desarrollo de sus prácticas, es personalizada ya que se manejan grupos pequeños de dos a máximo ocho estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente.

  Pre requisitos

Conocimientos básicos en contabilidad y manejo de Windows.

   Contenido del curso

Unidad I

  • Configuración Inicial
  • Creación de cuentas contable, terceros
  • Definición de documentos.
  • Creación de fondos, grupos contables, cajas de compensación
  • Retención en la fuente
  • Conceptos de nómina
  • Apertura de empleados

Unidad II

  • Ingreso al módulo de Recursos humanos
  • Creación de tablas de formulación
  • Forma de recepción hojas de vida
  • Captura de Calificaciones
  • Apertura de criterios, pruebas, perfiles, cargos
  • Niveles de Estudio, Profesiones
  • Apertura Tablas de Tipos de Contrato
  • Creación Hojas de Vida – Apertura de Empleados/Aspirantes
  • Proceso de Contratación y creación del catálogo de empleados
  • Impresión Contrato de trabajo

Unidad III

  • Procesos de Nomina
  • Registro histórico de Novedades (Vacaciones)
  • Registros de Históricos
  • Acumulados
  • Creación de perfiles de nómina
  • Definición Tipos De Nómina
  • Configuración liquidación
  • Automática de Nómina
  • Registro de Novedades por grupo e individual
  • Por concepto, por empleado Registro de Novedades de Nomina que afectan días (Incapacidades, vacaciones y licencias)
  • Registro de Novedades de Nomina (Prestamos – Embargos – Ahorros, Horas extras)
  • Liquidación Automática de nómina
  • Modificación y eliminación una novedad
  • Generación de la planilla por Nit y por Centro de Costo
  • Generación de planilla general (Desprendibles de Nomina)
  • Pago de Nómina

Unidad IV

  • Seguridad Social y Provisiones Proceso de provisiones
  • Proceso de planilla integrada de aportes (Pila)
  • Proceso de parafiscales
  • Liquidación de Contrato de Trabajo

Unidad V.

  • Otros procesos Liquidación prima de servicios
  • Liquidación cesantías
  • Certificado de Ingresos y retenciones
  • Impresión de certificados laborales
  • Impresión de carta de vencimiento

  Valor de la capacitación y formas de pago

$300.000

FACILIDADES DE PAGO

$170.000 al inscribirse

$130.000 al completar 15 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$270.000

Separe su cupo desde $50.000
RECIBIMOS TARJETAS DE CRÉDITO VISA O MASTERCARD
 

  Pago en Línea

Comprar este curso en línea

Puede pagar este curso de manera segura en línea a traves de la plataforma PAYU con tarjeta de crédito VISA y MASTERCARD


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