CURSO DE CONTRATACIÓN, NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES PRESENCIAL

Conocer y analizar la normatividad vigente referente al marco laboral mostrando como resultado la Generación de nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización, así como los pagos a terceros y demás obligaciones laborales.

 

   Duración

60 Horas Académicas (45 Minutos Hora)

 Dirigido a

Todos aquellos que se desempeñan o tienen relación con el área de nómina y prestaciones sociales en las organizaciones, al igual que toda persona que quiera adquirir conocimientos en la liquidación de su salario, seguridad y prestaciones sociales.

   Metodología

La capacitación es presencial teorico-práctica. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente. A cada estudiante se le entregara una Cartilla Laboral Actualizada en formato Digital.

  Pre requisitos

Conocimientos nivel medio de nómina.

   Contenido del curso

MODULO I -DERECHO LABORAL

  • Legislación laboral – Definición, Normas legales en contratación laboral.
  • Reglamento interno de trabajo concerniente a novedades, escala de faltas y sanciones.
  • Análisis Código Sustantivo del trabajo.
  • Concepto novedades.
  • Teoría del Contrato.
  • Elementos esenciales de la relación Laboral
  • Modalidades del contrato de trabajo.
  • Tipos de contratos.
  • Periodo de prueba
  • Normatividad acerca de Dotaciones y elementos de protección personal.
  • Reglamento Interno de Trabajo.

MODULO II-NOMINA

  • Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisión apropiaciones, netos pagados, provisiones para prestaciones sociales).
  • Clases, naturaleza y alcance de Novedades.
  • Salario, Conceptos, clases y tipos de salarios.
  • Concepto prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
  • Normatividad del origen de las novedades, Auxilio de transporte, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones, viáticos ocasionales y permanentes, embargo ordinario, embargo por alimentos, retención en la fuente, suspensiones, sindicatos y libranzas.
  • Definición, Liquidación Marco legal de Incapacidades.
  • Enfermedad general, laboral, maternidad, riesgos profesionales.
  • Ausentismos y Licencias No remuneradas.

MODULO III-SEGURIDAD SOCIAL

  • Normatividad para la liquidación de aportes.
  • Actualización Resolución 2388-5858. Y Resolución 3016 de 2017
  • Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios, factores saláriales y prestaciones sociales.
  • Operadores de Pago.
  • Factores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social.
  • Definición IBC e IBL
  • Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
  • Formatos de seguridad social – PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes) y ARP.
  • Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros decreto 1990/03-2017.
  • Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la liquidación ley 1393.
  • Parafiscales Resolución 1300, exoneración Cree.
  • Laboratorio en Excel.

MODULO IV-COMPENSACIÓN FLEXIBLE.

  • Definición de Compensación Flexible, Naturaleza.
  • Contratos Compensación Flexible.
  • Distribución de plantilla de beneficios.
  • Seguridad social y Retención en modelo de compensación.

MODULO V-TERMINACIÓN DE CONTRATO

  • Terminación y causas de terminación
  • Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleador.
  • Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleado.
  • Terminación del contrato por parte del empleador sin justa causa.
  • Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente.
  • Marco Legal Indemnizaciones por despido sin justa causa de acuerdo con el contrato laboral.
  • Casos especiales acogidos por la norma (Incapacitados, Maternas).

MODULO VI-LIQUIDACIONES DE CONTRATO

  • Cesantías, Intereses de Cesantías
  • Primas legales y extralegales.
  • Vacaciones.
  • Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la normatividad vigente.
  • Bases de liquidación de prestaciones sociales - Prestaciones económicas provenientes de la Gestión de la seguridad ocupacional, incapacidades, accidentes de trabajo.
  • Laboratorio en Excel

MODULO VII-UNIDAD DE PENSIONES Y PARAFISCALES UGPP

  • Requerimiento de la UGPP
  • Definición.
  • Funciones.
  • Sanciones.
  • Formato, Ejemplos.

  Valor de la capacitación y formas de pago

$650.000

FACILIDADES DE PAGO

$350.000 al inscribirse

$300.000 al completar 25 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$585.000

Separe su cupo desde $50.000
RECIBIMOS TARJETAS DE CRÉDITO VISA O MASTERCARD
 

  Pago en Línea

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Fechas de Inicio Nómina y Prestaciones sociales

19
Feb
CEDINSI Galerias
-
Bogotá, D. C.
Horario Lunes a Jueves de 6:30pm a 09:30pm-Inicio: 19 de febrero /Finaliza 14 de marzo

24
Feb
CEDINSI Galerias
-
Bogotá, D. C.
Horario: Sábados de 1:00pm a 6:00pm-Inicio: 24 de febrero /Finaliza 28 de abril

06
Abr
CEDINSI Galerias
-
Bogotá, D. C.
Horario Viernes 6:30 a 9:30pm y Sábados de 7:30pm a 12:30m- Inicio: 06 de abril-Finaliza:12 de mayo

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