Dirigido a

Profesionales o estudiantes relacionados con el área de recursos humanos interesados en conocer o actualizar sus conocimientos en los procesos de contratación y liquidación de nóminas.

   Metodología

La capacitación es presencial y 100% práctica, cada estudiante cuenta con un computador actualizado para el desarrollo de sus prácticas, es personalizada ya que se manejan grupos pequeños de dos a máximo ocho estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente.

  Pre requisitos

Ninguno

    Horarios y fechas de inicio

Cupo limitado de 3 a 8 personas, para confirmar su participación debe hacer la inscripción máximo 3 días antes de la fecha programada de inicio.

   Contenido del curso

Módulo I

CONTRATACIÓN

• Definición de Objetivos
• Proyecto de vida Laboral
• Hoja de Vida
• Procesos de Selección
• Perfil de Cargo
• Procesos de Reclutamiento
• Fuentes Internas y externas
• Entrevistas
• Pruebas
• Psicotécnicas
• Visitas
• Domiciliarias
• Proceso de Contratación

Módulo II

DERECHO LABORAL

• Legislación laboral - Definición
• Historia y modificación del Código sustantivo del trabajo
• Contrato de trabajo - Definición
• Elementos esenciales de la relación laboral
• Modalidades del contrato de trabajo
• Clasificación según la forma -duración
• El Preaviso – (Modificación Art. 64 CST por Ley 789 de 2002)
• Período de Prueba
• Contrato de Servicios
• Dotación
• Reglamento Interno de Trabajo

Módulo III

NÓMINA

• Definición
• Qué la componen
• Devengado y Deducido
• Prestaciones sociales legales
• Salario Integral
• ¿Qué son?
• ¿Cuáles Son?
• Cuando hay derecho a ellas

Módulo IV

Liquidaciones salario legal e integral de:

• Cesantías
• Intereses de cesantías
• Primas Legales
• Primas Extralegales
• Vacaciones
• Liquidaciones finales de prestaciones sociales e Indemnizaciones

Modulo V

Terminación del contrato de Trabajo

• Mutuo Acuerdo
• Por hechos Ajenos
• Por decisión de una de las partes

Módulo VI

• Justas causas de terminación unilateral por parte del empleador
• Justas causas de terminación unilateral por parte del trabajador
• Terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa
• Terminación unilateral del contrato por parte del empleado sin justa causa
• Indemnización

Módulo VII

• Retención en la fuente
• Certificados de ingresos y Retenciones
• Que es la UVT y su aplicabilidad
• Retención en la fuente procedimiento 1 y 2
• Calculo de Mínima y Máxima Ley 1607 de 2012
• Retención por indemnización
• Retención por Bonificaciones

Módulo VIII

• Que es Seguridad Social
• Ley 1429 de 29 Dic / 2010 (Formalización y Generación de empleo – Modificaciones al código Laboral)
• Ley 1438 de 2011 – Nueva reforma a la Salud
• Liquidación de Incapacidades
• Enfermedad General, Laboral, Maternidad, Riesgos Profesionales.
• Manejo de Operadores para pago de seguridad social y parafiscal

Módulo IX

• Compensación Flexible en Colombia
• Contratos Compensación Flexible
• Distribución de plantilla de beneficios
• Seguridad Social y Retención en modelo de Compensación
• REFORMAS LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (ÚLTIMO AÑO)
• Material de apoyo: A cada estudiante se le envía información del tema visto en clase.
• Al finalizar el curso se le hace entrega de una cartilla laboral actualizada.

  Valor de la capacitación y formas de pago

$500.000

FACILIDADES DE PAGO

$300.000 al inscribirse

$200.000 al completar 25 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$450.000

Separe su cupo desde $50.000
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