Dirigido a

Todos aquellos que se desempeñan o tienen relación con el área de nómina y prestaciones sociales en las organizaciones, al igual que toda persona que quiera adquirir conocimientos en la liquidación de su salario, seguridad y prestaciones sociales.

   Metodología

La capacitación es presencial teórico-práctica. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente, los grupos son pequeños de 6 a máximo 12 estudiantes por curso, a  cada estudiante se le entregara una Cartilla Laboral Actualizada en formato Digital. 

  Pre requisitos

Conocimientos nivel medio de nómina.

   Contenido del curso

MODULO I -DERECHO LABORAL

• Legislación laboral – Definición, Normas legales en contratación laboral.
• Reglamento interno de trabajo concerniente a novedades, escala de faltas y sanciones.
• Análisis Código Sustantivo del trabajo.
• Concepto novedades.
• Teoría del Contrato.
• Elementos esenciales de la relación Laboral
• Modalidades del contrato de trabajo.
• Tipos de contratos.
• Periodo de prueba
• Normatividad acerca de Dotaciones y elementos de protección personal.
• Reglamento Interno de Trabajo.

MODULO II-NOMINA

• Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisión apropiaciones, netos pagados, provisiones para prestaciones sociales).
• Clases, naturaleza y alcance de Novedades.
• Salario, Conceptos, clases y tipos de salarios.
• Concepto prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
• Normatividad del origen de las novedades, Auxilio de transporte, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones, viáticos ocasionales y permanentes, embargo ordinario, embargo por alimentos, retención en la fuente, suspensiones, sindicatos y libranzas.
• Definición, Liquidación Marco legal de Incapacidades.
• Enfermedad general, laboral, maternidad, riesgos profesionales.
• Ausentismos y Licencias No remuneradas.

MODULO III-SEGURIDAD SOCIAL

• Normatividad para la liquidación de aportes.
• Actualización Resolución 2388-5858. Y Resolución 3016 de 2017
• Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios, factores saláriales y prestaciones sociales.
• Operadores de Pago.
• Factores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social.
• Definición IBC e IBL
• Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
• Formatos de seguridad social – PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes) y ARP.
• Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros decreto 1990/03-2017.
• Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la liquidación ley 1393.
• Parafiscales Resolución 1300, exoneración Cree.
• Laboratorio en Excel.

MODULO IV-COMPENSACIÓN FLEXIBLE.

• Definición de Compensación Flexible, Naturaleza.
• Contratos Compensación Flexible.
• Distribución de plantilla de beneficios.
• Seguridad social y Retención en modelo de compensación.

MODULO V-TERMINACIÓN DE CONTRATO

• Terminación y causas de terminación
• Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleador.
• Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleado.
• Terminación del contrato por parte del empleador sin justa causa.
• Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente.
• Marco Legal Indemnizaciones por despido sin justa causa de acuerdo con el contrato laboral.
• Casos especiales acogidos por la norma (Incapacitados, Maternas).

MODULO VI-LIQUIDACIONES DE CONTRATO

• Cesantías, Intereses de Cesantías
• Primas legales y extralegales.
• Vacaciones.
• Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la normatividad vigente.
• Bases de liquidación de prestaciones sociales - Prestaciones económicas provenientes de la Gestión de la seguridad ocupacional, incapacidades, accidentes de trabajo.
• Laboratorio en Excel

MODULO VII-UNIDAD DE PENSIONES Y PARAFISCALES UGPP

• Requerimiento de la UGPP
• Definición.
• Funciones.
• Sanciones.
• Formato, Ejemplos.

  Valor de la capacitación y formas de pago

$650.000

FACILIDADES DE PAGO

$350.000 al inscribirse

$300.000 al completar 25 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$585.000

Separe su cupo desde $50.000
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