Contenido del curso
MODULO I -DERECHO LABORAL
- Legislación laboral – Definición, Normas legales en contratación laboral.
- Reglamento interno de trabajo concerniente a novedades, escala de faltas y sanciones.
- Análisis Código Sustantivo del trabajo.
- Concepto novedades.
- Teoría del Contrato.
- Elementos esenciales de la relación Laboral
- Modalidades del contrato de trabajo.
- Tipos de contratos.
- Periodo de prueba
- Normatividad acerca de Dotaciones y elementos de protección personal.
- Reglamento Interno de Trabajo.
MODULO II-NOMINA
- Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisión apropiaciones, netos pagados, provisiones para prestaciones sociales).
- Clases, naturaleza y alcance de Novedades.
- Salario, Conceptos, clases y tipos de salarios.
- Concepto prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
- Normatividad del origen de las novedades, Auxilio de transporte, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones, viáticos ocasionales y permanentes, embargo ordinario, embargo por alimentos, retención en la fuente, suspensiones, sindicatos y libranzas.
- Definición, Liquidación Marco legal de Incapacidades.
- Enfermedad general, laboral, maternidad, riesgos profesionales.
- Ausentismos y Licencias No remuneradas.
MODULO III-SEGURIDAD SOCIAL
- Normatividad para la liquidación de aportes.
- Actualización Resolución 2388-5858. Y Resolución 3016 de 2017
- Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios, factores saláriales y prestaciones sociales.
- Operadores de Pago.
- Factores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social.
- Definición IBC e IBL
- Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
- Formatos de seguridad social – PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes) y ARP.
- Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros decreto 1990/03-2017.
- Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la liquidación ley 1393.
- Parafiscales Resolución 1300, exoneración Cree.
- Laboratorio en Excel.
MODULO IV-COMPENSACIÓN FLEXIBLE.
- Definición de Compensación Flexible, Naturaleza.
- Contratos Compensación Flexible.
- Distribución de plantilla de beneficios.
- Seguridad social y Retención en modelo de compensación.
MODULO V-TERMINACIÓN DE CONTRATO
- Terminación y causas de terminación
- Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleador.
- Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleado.
- Terminación del contrato por parte del empleador sin justa causa.
- Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente.
- Marco Legal Indemnizaciones por despido sin justa causa de acuerdo con el contrato laboral.
- Casos especiales acogidos por la norma (Incapacitados, Maternas).
MODULO VI-LIQUIDACIONES DE CONTRATO
- Cesantías, Intereses de Cesantías
- Primas legales y extralegales.
- Vacaciones.
- Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la normatividad vigente.
- Bases de liquidación de prestaciones sociales - Prestaciones económicas provenientes de la Gestión de la seguridad ocupacional, incapacidades, accidentes de trabajo.
- Laboratorio en Excel
MODULO VII-UNIDAD DE PENSIONES Y PARAFISCALES UGPP
- Requerimiento de la UGPP
- Definición.
- Funciones.
- Sanciones.
- Formato, Ejemplos.