CURSO DE CONTRATACIÓN, NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES PRESENCIAL

Aprenda la importancia del Derecho Laboral, el proceso para contratar a un empleado desde el punto de vista jurídico y los diferentes tipos de contratos existentes. Conozca las responsabilidades legales impresas en el código laboral, liquide nómina incluidas las prestaciones de ley a las cuales tiene derecho todo trabajador.

   Duración

50 Horas Académicas (45 Minutos Hora)

 Dirigido a

Profesionales o estudiantes relacionados con el área de recursos humanos interesados en conocer o actualizar sus conocimientos en los procesos de contratación y liquidación de nóminas.

   Metodología

La capacitación es presencial y 100% práctica, cada estudiante cuenta con un computador actualizado para el desarrollo de sus prácticas, es personalizada ya que se manejan grupos pequeños de dos a máximo ocho estudiantes por curso. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente.

  Pre requisitos

Ninguno

    Horarios y fechas de inicio

Texto alternativo para navegadores que no aceptan iframes.

Cupo limitado de 3 a 8 personas, para confirmar su participación debe hacer la inscripción máximo 3 días antes de la fecha programada de inicio.

   Contenido del curso

Módulo I

CONTRATACIÓN

  • Definición de Objetivos
  • Proyecto de vida Laboral
  • Hoja de Vida
  • Procesos de Selección
  • Perfil de Cargo
  • Procesos de Reclutamiento
  • Fuentes Internas y externas
  • Entrevistas
  • Pruebas
  • Psicotécnicas
  • Visitas
  • Domiciliarias
  • Proceso de Contratación

Módulo II

DERECHO LABORAL

  • Legislación laboral - Definición
  • Historia y modificación del Código sustantivo del trabajo
  • Contrato de trabajo - Definición
  • Elementos esenciales de la relación laboral
  • Modalidades del contrato de trabajo
  • Clasificación según la forma -duración
  • El Preaviso – (Modificación Art. 64 CST por Ley 789 de 2002)
  • Período de Prueba
  • Contrato de Servicios
  • Dotación
  • Reglamento Interno de Trabajo

Módulo III

NÓMINA

  • Definición
  • Qué la componen
  • Devengado y Deducido
  • Prestaciones sociales legales
  • Salario Integral
  • ¿Qué son?
  • ¿Cuáles Son?
  • Cuando hay derecho a ellas

Módulo IV

Liquidaciones salario legal e integral de:

  • Cesantías
  • Intereses de cesantías
  • Primas Legales
  • Primas Extralegales
  • Vacaciones
  • Liquidaciones finales de prestaciones sociales e Indemnizaciones

Modulo V

Terminación del contrato de Trabajo

  • Mutuo Acuerdo
  • Por hechos Ajenos
  • Por decisión de una de las partes

Módulo VI

  • Justas causas de terminación unilateral por parte del empleador
  • Justas causas de terminación unilateral por parte del trabajador
  • Terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa
  • Terminación unilateral del contrato por parte del empleado sin justa causa
  • Indemnización

Módulo VII

  • Retención en la fuente
  • Certificados de ingresos y Retenciones
  • Que es la UVT y su aplicabilidad
  • Retención en la fuente procedimiento 1 y 2
  • Calculo de Mínima y Máxima Ley 1607 de 2012
  • Retención por indemnización
  • Retención por Bonificaciones

Módulo VIII

  • Que es Seguridad Social
  • Ley 1429 de 29 Dic / 2010 (Formalización y Generación de empleo – Modificaciones al código Laboral)
  • Ley 1438 de 2011 – Nueva reforma a la Salud
  • Liquidación de Incapacidades
  • Enfermedad General, Laboral, Maternidad, Riesgos Profesionales.
  • Manejo de Operadores para pago de seguridad social y parafiscal

Módulo IX

  • Compensación Flexible en Colombia
  • Contratos Compensación Flexible
  • Distribución de plantilla de beneficios
  • Seguridad Social y Retención en modelo de Compensación
  • REFORMAS LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (ÚLTIMO AÑO)
  • Material de apoyo: A cada estudiante se le envía información del tema visto en clase.
  • Al finalizar el curso se le hace entrega de una cartilla laboral actualizada.

  Valor de la capacitación y formas de pago

$500.000

FACILIDADES DE PAGO

$300.000 al inscribirse

$200.000 al completar 25 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$450.000

Separe su cupo desde $50.000
RECIBIMOS TARJETAS DE CRÉDITO VISA O MASTERCARD
 

  Pago en Línea

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