Duración

PRESENCIAL: 60 Horas Académicas 
B-LEARNING: 36 Horas presencial + 24 Virtual

Dirigido a

Todos aquellos que se desempeñan o tienen relación con el área de nómina y prestaciones sociales en las organizaciones, al igual que toda persona que quiera adquirir conocimientos en la liquidación de su salario, seguridad y prestaciones sociales.

Pre requisitos

PRESENCIAL: Conocimientos legislación laboral Vigente.
B-LEARNING: Conocimientos en legislación laboral, manejo de computador con acceso a Internet.

  Metodología

PRESENCIAL 100%

• La capacitación es 100% práctica.
• Clases personalizadas, ya que se manejan grupos pequeños de seis a doce estudiantes por curso.
• Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil.

B-LEARNING

• Se combina la metodología presencial y on-line.
• El estudiante tiene acceso a nuestra plataforma virtual donde entrará en comunicación directa con el docente y los demas estudiantes.
• Material en video y contenidos digitales que permiten aprovechar el tiempo y acceder desde cualquier lugar en cualquier momento

Contenido del curso

MODULO I-LIQUIDACIÓN DE NOMINA

• Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisión apropiaciones, netos pagados, provisiones para prestaciones sociales).
• Clases, naturaleza y alcance de Novedades.
• çSalario, Conceptos, clases y tipos de salarios.
• Concepto prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
• Normatividad del origen de las novedades, Auxilio de transporte, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones, viáticos ocasionales y permanentes, embargo ordinario, embargo por alimentos, retención en la fuente, suspensiones, sindicatos y libranzas.
• Definición, Liquidación Marco legal de Incapacidades.
• Enfermedad general, laboral, maternidad, riesgos profesionales.
• Ausentismos y Licencias No remuneradas.

MODULO II-SEGURIDAD SOCIAL

• Normatividad para la liquidación de aportes.
• Actualización Resolución 2388-5858. Y Resolución 3016 de 2017
• Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios, factores saláriales y prestaciones sociales.
• Operadores de Pago.
• Factores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social.
• Definición IBC e IBL
• Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
• Formatos de seguridad social – PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes) y ARP.
• Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros decreto 1990/03-2017.
• Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la liquidación ley 1393.
• Parafiscales Resolución 1300, exoneración Cree.
• Laboratorio en Excel.

MODULO III-COMPENSACIÓN FLEXIBLE.

• Definición de Compensación Flexible, Naturaleza.
• Contratos Compensación Flexible.
• Distribución de plantilla de beneficios.
• Seguridad social y Retención en modelo de compensación.

MODULO IV-TERMINACIÓN DE CONTRATO

• Terminación y causas de terminación
• Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleador.
• Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleado.
• Terminación del contrato por parte del empleador sin justa causa.
• Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente.
• Marco Legal Indemnizaciones por despido sin justa causa de acuerdo con el contrato laboral.
• Casos especiales acogidos por la norma (Incapacitados, Maternas).

MODULO V-LIQUIDACIONES DE CONTRATO

• Cesantías, Intereses de Cesantías
• Primas legales y extralegales.
• Vacaciones.
• Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la normatividad vigente.
• Bases de liquidación de prestaciones sociales - Prestaciones económicas provenientes de la Gestión de la seguridad ocupacional, incapacidades, accidentes de trabajo.
• Laboratorio en Excel

MODULO VI-UNIDAD DE PENSIONES Y PARAFISCALES UGPP

• Requerimiento de la UGPP
• Definición.
• Funciones.
• Sanciones.
• Formato, Ejemplos.

Modalidad e Inversión

MODALIDAD PRESENCIAL

Estudia en nuestras instalaciones con computadores actualizados en un ambiente de aprendizaje adecuado

INVERSIÓN
$715.000
Descuento por pago en efectivo: $643.500

Facilidad de pago
Cuota inicial: $450.000
Segunda cuota: $265.000

B-LEARNING

Combina la modalidad presencial 70% y virtual 30% apoyado de clases en video y material digital para un mejor seguimiento del curso 

INVERSIÓN
$500.000
Descuento por pago en efectivo: $450.000

Facilidad de pago
Cuota inicial: $300.000
Segunda cuota: $200.000