Dirigido a

Profesionales o estudiantes relacionados con el área de recursos humanos interesados en conocer o actualizar sus conocimientos en los procesos de contratación y liquidación de nóminas.

   Metodología

La capacitación es presencial teorico-práctica. Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil, se refuerzan con talleres que son realizados simultáneamente. A cada estudiante se le entregara una Cartilla Laboral Actualizada en Digital.

  Pre requisitos

Ninguno

   Contenido del curso

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes conocerán sobre la legislación laboral colombiana, podrán realizar diferentes contratos laborales y su respectiva liquidación, aplicar la legislación para liquidar la nómina y la seguridad social teniendo en cuenta requerimientos de la UGPP.

MODULO I - DERECHO LABORAL

• Legislación laboral – Definición, Normas legales en contratación laboral.
• Concepto novedades.
• Teoría del Contrato.
• Elementos esenciales de la relación Laboral
• Modalidades del contrato de trabajo.
• Tipos de contratos.
• Contrato de servicios
• Periodo de prueba
• Normatividad acerca de Dotaciones y elementos de protección personal.
• Reglamento Interno de Trabajo.

MODULO II- NOMINA

• Salario, Conceptos, clases y tipos de salarios.
• prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
• Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisión apropiaciones)
• Liquidación de Incapacidades.
• Ausentismos y Licencias no remuneradas.
• Taller Práctico

MODULO III- TERMINACION DE CONTRATO

• Terminación y causas de terminación
• Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleador.
• Justas Causas de terminación unilateral por parte del empleado.
• Terminación del contrato por parte del empleador sin justa causa.
• Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la norma vigente.
• Indemnizaciones por despido sin justa causa de acuerdo con el contrato laboral.

MODULO IV- LIQUIDACIONES DE CONTRATO

• Cesantías, Intereses de Cesantías
• Primas legales y extralegales.
• Vacaciones.
• Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la normatividad vigente.
• Bases de liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones
• Taller Práctico.

MODULO V- SEGURIDAD SOCIAL

• Normatividad para la liquidación de aportes.
• Ley 100/93, Ley 50/90, Ley 789/2002, salarios, factores saláriales y prestaciones sociales.
• Los factores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social.
• Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
• PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes)
• Plazos y procedimientos para liquidación y pagos de aportes a seguridad social, ARP y terceros.
• Pagos indirectos que constituyen o no salario, que afectan la base de la liquidación- ley 1393.
• Parafiscales Resolución 1300, exoneración Cree.
• Taller Práctico

MODULO VI- RETENCION EN LA FUENTE, REFORMA TRIBUTARIA LEY 1819 DE 2016.

• Definición.
• Marco conceptual y Tributario.
• Procedimiento 1
• Procedimiento 2
• Diferencias Ley 1607 y ley 1819 (Iman).
• Recalculo Semestral de Porcentaje Fijo de retención.
• Certificados de Ingresos y retenciones.
• Retención por Indemnización y Bonificación.

MODULO VII- COMPENSACION FLEXIBLE.

• Definición de Compensación Flexible, Naturaleza.
• Contratos Compensación Flexible.
• Distribución de plantilla de beneficios,
• Seguridad social y Retención en modelo de compensación.

MODULO VIII- UNIDAD DE PENSIONES Y PARAFISCALES UGPP

• Requerimiento de la UGPP
• Definición.
• Funciones.
• Formato.

  Valor de la capacitación y formas de pago

$500.000

FACILIDADES DE PAGO

$300.000 al inscribirse

$200.000 al completar 25 horas

DESCUENTO

10% de descuento por pago de contado

$450.000

Separe su cupo desde $50.000
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