DIPLOMADO EN NÓMINA

El diplomado en Nómina permite a Los participantes contar con todos los conocimientos actualizados en legislación laboral y habilidades para realizar la liquidación de la nómina, seguridad social, contratos laborales y retención en la fuente, además de otros temas actuales orientados a una gestión eficaz en este proceso de vital importancia para las compañías.

Duración

PRESENCIAL: 110 Horas Académicas 
B-LEARNING: 66 Horas presencial + 44 Virtual

Dirigido a

Todos aquellos que se desempeñan en el área de nomina y recursos humanos en las diferentes organizaciones.

Pre requisitos

PRESENCIAL: Ninguno
B-LEARNING: Conocimientos básicos de sistemas, Computador con acceso a Internet.

  Metodología

PRESENCIAL 100%

  • La capacitación es 100% práctica.
  • Clases personalizadas, ya que se manejan grupos pequeños de seis a doce estudiantes por curso.
  • Los temas son presentados por el docente en un lenguaje claro y sencillo para que cualquier persona los pueda asimilar de forma fácil.

B-LEARNING

  • Se combina la metodología presencial y on-line.

Contenido del curso

MODULO I - DERECHO LABORAL

  • Conceptos Básicos.
  • Jerarquía Normativa. (Constitución Política, tratados, cst, convenios colectivos)
  • Introducción al derecho laboral en el contexto colombiano: Principios legales del trabajador en la constitución.
  • Contrato de trabajo.
  • Contrato de aprendizaje.
  • Preaviso
  • Aspectos generales código sustantivo del trabajo: Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleador.
  • Reglamento Interno de trabajo.
  • Dotación y EPP
  • Fueros Especiales Sindicatos.
  • Estabilidad Laboral Reforzada ( 3R).
  • Empleados domésticos

MODULO II- NOMINA

  • Elementos que conforman la nómina. (contextualización)
  • Salario, Tipos de salario, Salario Integral.
  • Jornada laboral: Trabajo suplementario y recargos.
  • Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisión apropiaciones, netos pagados, provisiones para prestaciones sociales).
  • Clases, naturaleza y alcance de Novedades.
  • Concepto prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
  • Normatividad del origen de las novedades, Auxilio de transporte, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones, viáticos ocasionales y permanentes, embargo ordinario, embargo por alimentos, retención en la fuente, suspensiones, sindicatos y libranzas.

MODULO III INCAPACIDADES- AUSENTISMOS

  • Legislación en Incapacidades.
  • Definición ( AT. EG. LMA, LP, EL).
  • 3R (Reubicación, readaptación y reincorporación).
  • Proceso de Recobro de incapacidades

MODULO IV- SEGURIDAD SOCIAL

  • Definición del sistema general de seguridad social.
  • Sistema general de pensiones.
  • Sistema de Riesgos Laborales.
  • Actores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social.
  • Definición IBC e IBL
  • Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
  • Formatos de seguridad social – PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes) y ARP.
  • Ley 1393
  • Parafiscales
  • Exoneración Cree.
  • Porcentajes de Seguridad social.
  • Resolución 5858

MODULO V- TERMINACION DE CONTRATO Y LIQUIDACION DE PRESTACIONES

  • Definición de la prestación Base de liquidación en días y dinero.
  • Provisión y apropiación. Indemnización: Definición, Base en días y en dinero.

MODULO VI- JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO

  • Conducto regular procedimental.

MODULO VII- UNIDAD DE PENSIONES Y PARAFISCALES (UGPP)

  • Requerimiento de la UGPP
  • Definición
  • Funciones
  • Sanciones
  • Formato, Ejemplos

MODULO VIII- COMPENSACION FLEXIBLE

  • Estructura de Salarios.
  • Modelos de Compensación. F
  • lexibilización de salarios.

MODULO IX -RETENCIÓN EN LA FUENTE SALARIOS

  • Definición, aspectos generales de la legislación.
  • Ingresos Laborales, Ingresos no constitutivos de renta.
  • Marco conceptual y Tributario
  • Definición de Deducibles y Rentas Exentas.
  • Procedimiento 1
  • Procedimiento 2
  • Diferencias Ley 1607 y ley 1819 (Iman).
  • Sistemas Especiales de Retención.
  • Retención en la fuente por Indemnización
  • Retención en la fuente por Bonificación
  • Retención en la fuente por Prima Legal.
  • Certificados de Ingresos y retenciones Formato 220.
  • Medios magnéticos de Nómina
  • Recalculo Semestral de Porcentaje Fijo de retención.
  • Laboratorio en Excel.

Modalidad e Inversión

 

MODALIDAD PRESENCIAL

Estudia en nuestras instalaciones con computadores actualizados en un ambiente de aprendizaje adecuado

INVERSIÓN
$1.210.000
Descuento por pago en efectivo: $1.089.000

Facilidad de pago
Cuota inicial: $700.000
Dos cuotas: $255.000 c/u

B-LEARNING

Combina la modalidad presencial 60% y virtual 40% apoyado de clases en video y material digital para un mejor seguimiento del curso 

INVERSIÓN
$847.000
Descuento por pago en efectivo: $762.300

Facilidad de pago
Cuota inicial: $508.000
Segunda cuota: $339.000

15
Jun
CEDINSI Galerias
-
Bogotá, D. C.
Sábados de 1:30pm a 06:30pm-Inicio: 15 de junio./Finaliza 12 de octubre

18
Jun
CEDINSI Galerias
-
Bogotá, D. C.
Horario lunes a viernes de 6:30pm a 09:30pm-Inicio: 18 de junio/Finaliza 19 de Julio

27
Jul
CEDINSI Galerias
-
Bogotá, D. C.
B-Learning: sábado de 7:30am a 12:00m-Inicio: 27 de julio/Finaliza 05 de octubre

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