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Programas Virtuales

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DIPLOMADO VIRTUAL EN NÓMINA

El diplomado en Nómina permite a Los participantes contar con todos los conocimientos actualizados en legislación laboral y habilidades para realizar la liquidación de la nómina, seguridad social, contratos laborales y retención en la fuente, además de otros temas actuales orientados a una gestión eficaz en este proceso de vital importancia para las compañías.

  • METODOLOGÍA
    • Videos en HD
    • Acompañamiento Docente
    • Temarios detallados
    • Ejercicios prácticos evaluados por un docente
    • Disponibilidad 24/7
    • Exámenes con retroalimentación
    • 12 Sesiones Online por ZOOM
    • Curso Certificado por CEDINSI
  • DIRIGIDO A
    Todos aquellos que se desempeñan en el área de nomina y recursos humanos en las diferentes organizaciones.
  • DURACIÓN
    12 Semanas(120 Horas Certificadas)
  • FECHAS DE INICIO

    Diplomado en Nomina Virtual

    Lunes, 7 Septiembre 2020 - Sábado, 28 Noviembre 2020
    Programa 100% Virtual+11 Sesiones en Vivo
  • PRE REQUISITO
    • Conocimientos básicos de sistemas
    • Computador con acceso a Internet
    • Diadema y/o Microfono para las sesiones On line
 

CONTENIDO DEL DIPLOMADO

DERECHO LABORAL

  • Conceptos Básicos.
  • Jerarquía Normativa. (Constitución Política, tratados, CST, convenios colectivos)
  • Introducción al derecho laboral en el contexto colombiano: Principios legales del trabajador en la constitución.
  • Contrato de trabajo.
  • Contrato de aprendizaje.
  • Preaviso
  • Aspectos generales código sustantivo del trabajo: Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleador.
  • Reglamento Interno de trabajo.
  • Dotación y EPP
  • Fueros Especiales Sindicatos.
  • Estabilidad Laboral Reforzada (3R).
  • Empleados domésticos

NOMINA

  • Elementos que conforman la nómina. (contextualización)
  • Salario, Tipos de salario, Salario Integral.
  • Jornada laboral: Trabajo suplementario y recargos.
  • Elementos que conforman la nómina (Devengados, deducciones, provisión apropiaciones, netos pagados, provisiones para prestaciones sociales).
  • Clases, naturaleza y alcance de Novedades.
  • Concepto prestaciones legales y extralegales, pactos colectivos y convencionales de trabajadores (Código sustantivo del Trabajo).
  • Normatividad del origen de las novedades, Auxilio de transporte, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones, viáticos ocasionales y permanentes, embargo ordinario, embargo por alimentos, retención en la fuente, suspensiones, sindicatos y libranzas.

INCAPACIDADES- AUSENTISMOS

  • Legislación en Incapacidades.
  • Definición ( AT. EG. LMA, LP, EL).
  • 3R (Reubicación, readaptación y reincorporación).
  • Proceso de Recobro de incapacidades

SEGURIDAD SOCIAL

  • Definición del sistema general de seguridad social.
  • Sistema general de pensiones.
  • Sistema de Riesgos Laborales.
  • Actores y bases para liquidar las provisiones de prestaciones sociales y las apropiaciones para la seguridad social.
  • Definición IBC e IBL
  • Base de liquidación. (EPS, FP, ARP, CAJA, SENA, ICBF).
  • Formatos de seguridad social – PILA (Planilla Integrada para Liquidación de Aportes) y ARP.
  • Ley 1393
  • Parafiscales
  • Exoneración Cree.
  • Porcentajes de Seguridad social.
  • Resolución 5858

TERMINACIÓN DE CONTRATO Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES

  • Definición de la prestación Base de liquidación en días y dinero.
  • Provisión y apropiación. Indemnización: Definición, Base en días y en dinero.

MODULO VI- JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO

  • Conducto regular procedimental.

JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO

  • Conducto regular procedimental.

UNIDAD DE PENSIONES Y PARAFISCALES (UGPP)

  • Requerimiento de la UGPP
  • Definición
  • Funciones
  • Sanciones
  • Formato, Ejemplos

COMPENSACIÓN FLEXIBLE

  • Estructura de Salarios.
  • Modelos de Compensación.
  • Flexibilización de salarios.

RETENCIÓN EN LA FUENTE SALARIOS

  • Retención ordinaria y conceptos básicos
  • Definición, aspectos generales de la legislación.
  • Ingresos Laborales, Ingresos no constitutivos de renta.
  • Marco conceptual y Tributario
  • Definición de Deducibles y Rentas Exentas.
  • Rentas exentas y depuración de retención
  • Depuración base de retención
  • Procedimiento 1
  • Procedimiento 2
  • Recalculo Semestral de Porcentaje Fijo de retención.
  • Retención Contingente
  • Retenciones especiales
  • Retención en la fuente por Indemnización
  • Retención en la fuente por Bonificación
  • Retención en la fuente por Prima Legal.
  • Certificados de Ingresos y retenciones Formato 220.
  • Medios magnéticos de Nómina
 

INVERSIÓN


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Financiación: desde 6 meses hasta a 72 meses
Sin papeleo
Requisitos:
No estar reportado
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Natalia Contreras

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Especialista en Recursos Humanos

Especialista en nómina y RRHH

Javier Bolaños

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Omar Leonel Sandoval

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Especialista en Gestión del Talento Humano

Cuenta con más de 10 años de experiencia como profesional en Gestión del Talento Humano con enfoque en el derecho laboral, la liquidación, revisión y auditoria de los procesos de nómina, seguridad social y parafiscales, retención en la fuente y régimen tributario, desarrollo e implementación de los planes de compensación, análisis y evaluación de los puestos de trabajo, equidad de la estructura salarial en comparación con el mercado actual, procesos de despido, llamados de atención y respuesta efectiva a requerimientos de la UGPP.

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