Foro Acoso Laboral

<p style=»box-sizing: border-box; margin-top: 10px; margin-bottom: 1rem; -webkit-font-smoothing: antialiased; font-family: ‘Roboto Slab’; color: #888fa1;»>1. ¿Describa una conducta que se pueda tipificar como acoso laboral?</p>
– Cuando un trabajador evidencia cierta discriminación: Un ejemplo puede ser en el área de bodega tener el cargo de Coordinador logístico y evidencia que su jefe empieza a generar rotación de funciones, diariamente le modifica su equipo de trabajo, no permite que cuente con las información necesaria para ejecutar sus funciones, ni le brinda los elementos necesarios para el desempeño de las funciones y no permite que usted exponga su opinión frente alguna labor que se deba realizar.
<p style=»box-sizing: border-box; margin-top: 10px; margin-bottom: 1rem; -webkit-font-smoothing: antialiased; font-family: ‘Roboto Slab’; color: #888fa1;»>2. ¿Cree usted que el procedimiento para denunciar el acoso laboral es suficiente? ¿por qué?</p>
– No , primero la mayoría de trabajadores no cuenta con la suficiente experticia para saber si se trata de un acoso laboral o no, por lo general las empresas no capacitan a los trabajadores y no le explican que conducto debe seguir. adicional el trabajador empieza a generar la alertas con sus superiores y/o jefes inmediatos y ya queda en personal que es conflictivo y no aporta a la empresa ; por lo cual buscan la manera de generar terminación de contrato. Si bien es cierto que debe a ver un representante por parte del empleador y los trabajadores; pero muchas veces la parte del empleador busca la manera de desestimar la investigación por acoso laboral. Por parte del ministerio de trabajo muchas veces no son escuchados y si buscan la manera de generar una alerta los direccionan a seguir el conducto regular con la empresa y si no funciona hay si acudir al ministerio de trabajo.

<p style=»box-sizing: border-box; margin-top: 10px; margin-bottom: 1rem; -webkit-font-smoothing: antialiased; font-family: ‘Roboto Slab’; color: #888fa1;»>1. ¿Describa una conducta que se pueda tipificar como acoso laboral?:</p>
Una conducta de acoso laboral podria ser un isulto o comentario que agreda a la <span style=»color: #474747; font-family: ‘Google Sans’, Arial, sans-serif;»>integridad física o moral, llamados de atención en público discriminando al trabajador. </span>
<p style=»box-sizing: border-box; margin-top: 10px; margin-bottom: 1rem; -webkit-font-smoothing: antialiased; font-family: ‘Roboto Slab’; color: #888fa1;»>2. ¿Cree usted que el procedimiento para denunciar el acoso laboral es suficiente? ¿por qué?</p>
Considero que aunque el procedimiento que se realiza en Colombia es claro y presenta directrices aceptables, su eficacia puede verse limitada por factores como la falta de confianza, el miedo a ser despedido, protección insuficiente contra represalias, falta de información sobre el tema y hasta incluso  problemas culturales.

1. Puede ser una conducta de acoso laboral cuando el jefe o algún superior llama la atención de modo brusco, cuando un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, y renera angustia de modo continuo.

2. Creo que este proceso tiene que tener mejorar, porque muchas veces en la legislación tiene la norma que las empresas tienen que hacer para protección del empleado, pero em muchos casos no es así en el día a día, eso porque los empleados tienen miedo de perder el trabajo o de cómo la conducta seguirá dentro de la empresa. Entonces no hacén denuncias. La empresa tiene que darles claridad de que el proceso es sigiloso y seguranza de que seran investigados y tratados de la manera adecuada las denuncias de acoso.
<p style=»box-sizing: border-box; margin-top: 10px; margin-bottom: 1rem; -webkit-font-smoothing: antialiased; font-family: ‘Roboto Slab’; color: #888fa1;»></p>

1. Una conducta de acoso de laboral es cuando en una empresa de ventas se le cambian las metas comerciales sin justificación de manera reiterativa solamente a una persona del equipo, esto con el fin de que nunca pueda recibir comisiones.

2. No. ya que las personas no cuentan con el respaldo de las empresas. y al denunciar este tipo de abusos lo que las empresas buscan es salir del paso y buscar la oportunidad de terminar el contrato a la persona que denuncia. y si se realiza el proceso ante el ente externo, los procesos son muy demorados y tampoco les dan la importancia que se requiere.

Buena tarde para todos,
De acuerdo a las preguntas con respecto al acoso laboral:
1. ¿Describa una conducta que se pueda tipificar como acoso laboral?
Es el caso de una trabajadora nueva que ingresa a una empresa para laborar en el área de cocina y durante el periodo de prueba los compañeros antiguos le explican lo que debe hacer pero a la semana pretenden que conozca todo el proceso que se realiza en el área y empiezan a hostigarla diciéndole que no sirve para nada, que es floja, que mejor se vaya porque no sabe trabajar y varias personas se han retirado de la empresa por la misma situación sin que se tomen medidas para mejorar.
2. ¿Cree usted que el procedimiento para denunciar el acoso laboral es suficiente? No ¿Porqué?. De acuerdo a lo que he sabido el acoso debe ser denunciado por la persona que es víctima no la puede denunciar una persona ajena como un compañero o integrante del comité de convivencia laboral y muchas veces las personas no denuncian por temor a perder el empleo, ser más hostigado o recibir represalias por la denuncia.

Buenas tardes:

1. Una conducta que se puede tipificar como acoso laboral puede ser repetidamente ignorar o aislar a un empleado, dejándolo sin tareas o excluyéndolo de reuniones importantes, reduciendo así su participación y menospreciando su rol dentro. de la organización.

2. No creo que el procedimiento para denunciar el acoso laboral sea completamente suficiente, ya que al estar enfrentando una situación de acoso , muchas personas pueden sentirse temerosas o intimidadas al presentar la denuncia. Además, viendo la complejidad del proceso , algunos empleados pueden desistir antes de obtener una solución. La falta de mecanismos de protección efectiva para los denunciantes y los posibles retrasos en el trámite hacen que la respuesta a estas denuncias no siempre sea rápida ni justa

<span style=»color: #888fa1; font-family: ‘Roboto Slab’;»>Una conducta que se puede tipificar como acoso laboral es instigar a un empleado a que presente su carta de renuncia a la empresa de manera intimidante y argumentándole que no hace bien su trabajo, no cumple con sus obligaciones, etc.</span>

En cuanto a la forma de denunciar me parece que es muy difícil demostrar que en ciertas circunstancias somos victimas de acoso laboral, pues en ocasiones nos vemos confundidos cuando se recibe una directriz del empleador y la tipificamos como acoso. Creería que se debe capacitar a los trabajares con relación a esta ley y dar garantías de que se pueda acudir a las instancias pertinente sin tener miedo y así poder hacer velar nuestro derechos.